尉氏县职业技术教育中心教师聘任办法（试行）
2011年03月06日 11:05:29 来源:尉氏县职业技术教育中心 访问量：2318次
尉氏县职业技术教育中心
教师聘任办法（试行）
为客观、公正、科学地评价受聘教师的工作能力和教育教学水平，充分调动广大教师教书育人的积极性，促进教师队伍的素质提高，根据《中华人民共和国教师法》、《中学教师职务试行条例》和我单位具体情况，坚持科学合理、竞聘上岗、按岗聘用、竞争择优的原则，经校支部、工会、以及中层以上领导联席会讨论，制定尉氏县职业技术教育中心教师聘任办法。
一、参评业绩条件（任职期间）（30分）
1、所授优质课、观摩课、示范课获国家、省、市、县、校级二等奖以上者分别加5、4、3、2、1分。三等奖降一个档次加分。
2、在CN刊物上发表论文（符合职评条件）每篇加6分；专著每部加8分；获省、市、县教学（科研）成果奖，或教育科研项目，或教改课题的分别加6、4、2分；获国家、省、市、县级论文二等奖以上者分别加5、4、3、2、1分。三等奖降一个档次加分。
3、获国家、省、市、县、校级优秀辅导教师二等奖以上者分别加5、4、3、2、1分。三等奖降一个档次加分。
4、任职期间担任班主任者每学年加2分，获国家、省、市、县、校级优秀班主任者分别加5、4、3、2、1分。
。 5、教师节期间获国家、省、市、县、校级优秀教师或优秀教育工作者分别加10、8、6、4、2分；在教育教学工作的某一方面成绩突出，受到国家、省、市、县、校级教育行政部门表彰的分别加5、4、3、2、1分。
6、年度考核为优秀的每年加2分。
7、双师型教师，技师、高级工、中级工分别加4、3、2分。
本项满分为30分，当年参加聘任的同级人员中最高分为满分，其他人员得分以此为比例折合计算。
二、工作实绩（通过评审后）（50分）
1、考勤占10分。满勤为10分，不满者按比例折合计算。
2、教学占17分。以教务科年度考核所得分数除以总分，再乘以17计算；专职行管人员占17分，以工作业绩和教师测评为主。
3、招生工作占15分。完成年度招生任务的为满分，优先聘任。每少招或多招一人各减、加（15分除以任务数）分。本项上限为30分。
4、班主任每学年加3分，获国家、省、市、县、校级优秀班主任者分别加5、4、3、2、1分。
5、社会培训8分。超额完成酌情加分。
三、教龄每年加一分。
四、第一年未聘人员，第二年继续参聘加5分，第三年及以后每年都按5分累计加分。
五、考评组测评占20分。计算方法：赞成数除以考评组人数，再乘以20。
六、出现以下几种情况之一者，不参加当年聘任：
1、严重违纪者、安全责任事故责任人。
2、每学年请假超过2个月、或每学期旷课2节及以上者、或旷工2天及以上者。
3、当年没有完成一个招生任务者。
2011年3月5日
编辑：雄鹰
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