尊敬的女士/先生:
您好!感谢您在百忙之中抽空填写本问卷,本问卷所得信息仅供学术研究分析,绝对保密,请您放心填写。您的意见是本研究资料的重要来源,请您逐题作答,不要遗漏。再次感谢您的支持与协助!
个人资料:(请将与您相符的选项字体变成红色,年龄和参加工作年限填写数字)
1.性别:□男 □女
2.年龄:__________岁
3.职称:□教授 □副教授 □讲师 □助教
4.学历:□大专 □本科 □硕士研究生 □博士研究生
5.工作性质:□教学 □行政 □教学兼行政
6.参加工作年限:__________年
A对于下列观点,请根据您内心真实的看法和感受,选择最同意的选项并将其中的数字变为红色。
例如:
对您的直接上级的评价: |
非常不同意 |
不同意 |
不好确定 |
同意 |
非常同意 |
1.廉洁奉公,不图私利。 |
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2.吃苦在前,享受在后。 |
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3.不计较个人得失,尽心尽力工作。 |
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以下开始测试
对您的直接上级的评价: |
非常不同意 |
不同意 |
不好确定 |
同意 |
非常同意 |
1.廉洁奉公,不图私利。 |
1 |
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5 |
2.吃苦在前,享受在后。 |
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3.不计较个人得失,尽心尽力工作。 |
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4.为了单位利益,能牺牲个人利益。 |
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5.能把自己个人的利益放在集体和他人利益之后。 |
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6.不会把别人的劳动成果据为己有。 |
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7.能与大家同甘共苦。 |
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8.不会给大家穿小鞋,搞打击报复。 |
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9.能让大家了解部门的发展前景。 |
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10.能让大家了解本单位的工作理念和发展目标。 |
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11.会向大家解释所做工作的长远意义。 |
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12.向大家描绘了令人向往的未来。 |
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13.能给大家指明奋斗目标和前进方向。 |
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14.经常与大家一起分析其工作对单位总体目标的影响。 |
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15.在与大家打交道的过程中,会考虑个人的实际情况。 |
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16.愿意帮助大家解决生活和家庭方面的难题。 |
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17.能经常与大家沟通交流,以了解大家的工作、生活和家庭情况。 |
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18.耐心地教导大家,为大家答疑解惑。 |
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19.关心大家的工作、生活和成长,真诚地为他(她)们的发展提建议。 |
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20.注重创造条件,让大家发挥自己的特长。 |
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21.业务能力过硬。 |
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22.思想开明,具有较强的创新意识。 |
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23.热爱自己的工作,具有很强的事业心和进取心。 |
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24.对工作非常投入,始终保持高度的热情。 |
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25.能不断学习,以充实提高自己。 |
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26.敢抓敢管,善于处理棘手问题。 |
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B对于下列陈述,请根据您内心真实的看法和感受,选择最同意的选项并将其中的数字变为红色.
1.如果因事争执不下,应请辈分最高的人主持公道。 |
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2.父母所尊敬的人,孩子也应该敬重。 |
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3.要避免发生错误,最好的办法是听长者的话。 |
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4.女人婚前接受父亲管教,出嫁后则应顺从丈夫。 |
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5.单位中一把手等于一家之主,一切大事都应听从他的决定。 |
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6.和同事相比,我的工作成绩比较优秀。 |
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7.我的上级对我的工作成绩比较满意。 |
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8.同事对我的工作成绩评价比较高。 |
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9.我的工作成绩经常受到单位的表扬。 |
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10.我会建议使用新的方法来完成工作。 |
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11.我会想到既新颖又实用的方法来改善工作绩效。 |
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12.我会主动寻找新的工作方法、工作程序。 |
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13.我会建议用新的方法来改善工作质量。 |
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14.我有很多的创新的想法。 |
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15.我会把自己的新想法介绍给别人。 |
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16.我能把握机会将创意运用到工作上。 |
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17.我会制定计划来实施自己的新想法。 |
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18.我时常想起新的工作方法。 |
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19.我时常能够针对问题提出有创意的见解。 |
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20.当工作中出现问题时,我敢于指出,不怕妨碍同事关系。 |
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21.我敢于指出单位中那些过时的,有碍效率的规章制度。 |
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22.我会积极向上级反映工作场所中出现的不协调问题。 |
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23.我敢于对可能影响工作效率的现象发表意见,不怕使人难堪。 |
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24.对可能会造成工作损失的问题,我实话实说,即使其他人有不同意见。 |
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25.对于其他同事影响工作效率的不良行为,我会及时劝阻。 |
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26.我会主动提出有利于工作的新方案。 |
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27.我会主动提出能改进工作程序的建议。 |
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28.我会主动提出有助于达成工作目标的合理化建议。 |
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29.我会主动提出促进工作和单位的建设性意见。 |
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30.就可能对工作造成影响的问题,我会积极思考并提出自己的意见。 |
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C对于下列陈述,请根据您内心真实的看法和感受,选择最同意的选项并将其中的数字变为红色.
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非常不同意 |
不同意 |
不好确定 |
同意 |
非常同意 |
1.我很乐意长时间在本单位中工作下去。 |
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2.本单位对我来说有很强的归属感。 |
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3.现在的工作对我来说非常有意义。 |
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4.我觉得自己在情感上特别依附于单位。 |
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5.我感觉单位就像自己的家一样,有一种归属感。 |
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6.我经常把单位的事情当成自己的事情来考虑。 |
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7.离职对我的损失太大,所以即使我很不愿意在单位干下去,我还是不能离开。 |
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8.我已经融入到这个单位,不会考虑到其它地方工作。 |
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9.如果离开本单位,对我来说一个很严重的问题是很难找到可替代的工作。 |
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10.离开单位,我可以选择的合适工作太少。 |
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11.留在单位继续工作,不仅是我的愿望,更是我的一种需要。 |
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12.如果我现在决定离开单位,我的生活会受很大的影响。 |
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13.我感觉自己有责任和义务继续留在单位服务。 |
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14.即使离开对我有利,我并不会认为离开单位是正确的。 |
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15.我觉得亏欠单位很多,应留在单位中服务以回报单位。 |
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16.我不会马上离开单位,因为我觉得对单位中的同事有一种责任和义务。 |
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17.我觉得单位值得我为其效忠。 |
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18.如果我现在就离开单位,我会觉得愧疚单位和领导。 |
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19.我觉得在单位中我是很重要的一个组成部分。 |
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20.我是单位的一员,在单位中我感到有归属感。 |
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21.我感到我在单位中是个“局外人”。 |
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22.我感到我是不属于这个单位的。 |
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23.我感到在单位中,我是一个内部人。 |
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24.在单位我经常感到自己被忽视。 |
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D指导语:“在工作中,每位上级的领导方式和行为风格是不同的,有些上级会将下属区分为自己人和外人,并且有着不同的对待方式。下列题项描述上级可能的行为表现,请依照您与直接上级互动时的实际感受,选择最同意的选项并将其中的数字变为红色。
在与“外人”下属相比较时,您的直接上级在对待“自己人”下属时 |
非常不同意 |
不同意 |
不好确定 |
同意 |
非常同意 |
1.较多的嘘寒问暖。 |
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2.花较多时间进行个别指导。 |
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3.接触和互动较为频繁。 |
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4.对于紧急和困难的状况较会伸出援手。 |
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5.较多的让该名下属传达各种信息。 |
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6.给予较大数额的奖赏。 |
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7.主动提供、保留可能升迁的机会。 |
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8.给予较多可以获得奖励的机会。 |
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9.指派较重要且容易取得绩效的工作。 |
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10.给予较快的升迁速度。 |
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11.对于不当行为,给予的处罚较轻微。 |
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12.一般不会追究该名下属所犯的错误。 |
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13.一般情况下,对该名下属所犯的错睁一只眼闭一只眼。 |
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14.较少因为工作上的失误而受到责备。 |
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请您检查一下问卷,确保已经做完,非常感谢您的合作!谢谢!
学校要求:各科室将本试题复制到word中,按要求填个人(选一个代表)信息,按要求将选项数字变成红色,用“尉氏县职教中心教师测试题”存盘,发至bgs7585****@126.com.9月8日前完成。(办公室)