事业单位岗位等级设置

2010年11月05日 11:09:46 来源:尉氏县职业技术教育中心访问量：1822次

事业单位岗位等级设置
管理岗位	处级正职		处级副职		科级正职	副科副职	科员	办事员	注：1、五级、六级职员岗位，需分别在六级、七级职员岗位上工作两年、三年以上；　　2、七级、八级职员岗位，需分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（5级--10级）	5		6		7	8	9	10
	1045		850		720	640	590	550
	职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。
专业技术岗位	高级岗位							中级岗位			初级岗位
	正高				副高
	1	2	3（30%）	4（70%）	5（20%）	6（40%）	7（40%）	8（30%）	9（40%）	10（30%）	11（50%）	12（50%）	13（员级岗位）
	2800	1900	1630	1420	1180	1040	930	780	730	680	620	590	550
县属比例	0.7							4			5.3
乡（镇）比例	0.5							4			5.5
工勤技能岗位	技术工岗位					普通工岗位	注：1、社会公益类应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；2、行政管理类应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；3、经营服务类应保证工勤岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
一级、二级岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。	高级技师	技师	高级工	中级工	初级工
	1	2	3	4	5
	830	690	615	575	545
	5%		95%
	25%				学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

编辑：雄鹰

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